En los
contextos empresariales el término liderazgo está de moda. ¿Qué implica ser
líder? La primera definición del diccionario de la RAE dice “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u
orientadora". En una empresa, un líder por tanto sería un encargado, un jefe, un
cabeza de departamento, el presidente de la empresa...
¡Estrés! |
El cortisol es la hormona del estrés y funciona de la siguiente forma: cuando el organismo
percibe una amenaza (real o imaginada) los niveles de cortisol aumentan
repentinamente. Esto va a producir una serie de acciones en el organismo que lo va a preparar para hacer frente a esa amenaza: aumenta el nivel de
glucosa en sangre (para poder salir corriendo si es necesario), aumenta el
ritmo cardiaco, la sudoración, se inhiben otro tipo de funciones como la
digestión o el sistema inmune para que no interfieran con lo importante de ese
momento, que es defenderse de la amenaza, etc. Cuando el momento de peligro
pasó, el cortisol desciende nuevamente a niveles basales y el organismo vuelve
a su estado normal.
Volviendo a
los líderes que se estresan poco, me puse a pensar porqué motivo yo, por
ejemplo, no tengo especial interés por ser líder. La respuesta en mi caso, es
porque ser líder implica que mis acciones y decisiones van a repercutir en
otras personas. Eso es mucha responsabilidad, y por tanto me produce un cierto
nivel de estrés con el que no tengo muchas ganas de lidiar. Me imagino que esto
le ocurre a más personas…resumiendo: la conciencia (el ser capaz de empatizar
con otras personas y sentirse culpable si les ocurre algo malo por nuestra
culpa) es una de las principales causas de que no me apetezca ser líder.
A
continuación me acordé de los psicópatas .
La principal característica de la psicopatía es que algo no funciona bien en la
capacidad de ponerse en la piel del otro, y por ende los psicópatas no tienen
remordimientos si perjudican a los demás. ¿Eso debería facilitarles ser
líderes, no? Pues resulta que ya existe un estudio que analizó la proporción de personas
psicópatas en grandes corporaciones, y parece que en este contexto la
proporción de personas con rasgos psicopáticos es mayor que en la población en
general.
Otro estudio analizó en
un grupo de estudiantes las habilidades de liderazgo y su relación con rasgos
psicopáticos: los resultados fueron que en estudiantes con rasgos psicopáticos
existía una tendencia al liderazgo de tipo “laissez-faire” o pasivo. En este
estilo de liderazgo el líder asume un papel pasivo, delegando todo en manos de
los subordinados y cuando hay una crisis o problema por resolver literalmente
se esfuma y deja a los demás cargar con las consecuencias, a diferencia de otro
tipo de líderes: los transformacionales, participativos o carismáticos, que se
implican constantemente y realizan una importante labor de motivación y ayuda a
sus subordinados.
Resulta bastante consistente pensar que el tipo de líderes “laissez-faire” ha abundado en nuestra sociedad últimamente, vistas las decisiones de directivos de bancos, ciertos políticos, y cabezas de empresas, ya que estas decisiones les llevaron a enriquecerse sin pensar en las consecuencias negativas (la crisis económica y la recesión) , y cuando estas ocurrieron simplemente se desentendieron o desaparecieron.
Líder bueno (Marthin Luther King), líder malo (Hitler) |
Volviendo al cortisol, si un bajo nivel de cortisol se correlaciona con menores niveles de ansiedad, y el hecho de que parte de la ansiedad en un lider puede provenir del hecho de ser “responsable” de lo que le ocurra a mucha gente, y que hay muchos líderes que se caracterizan precisamente por lo contrario: ¿puede ser que un rasgo de los psicópatas sea precisamente niveles de cortisol por debajo de la media? Voila! Resulta que sí. Ya existen algunos estudios que apuntan a que los psicópatas o las personas con rasgos de psicopatía más acusados, presentan menores niveles de cortisol en sangre , así como alteraciones en otras hormonas , por ejemplo, el ratio entre testosterona y cortisol es más alto (tienen más testosterona de lo normal junto a menos cortisol de lo normal).
Los psicópatas suelen ser buenos manipuladores |
Los psicópatas
más “famosos”, son los agresivos que cometen asesinatos. Sin embargo, estos son
una minoría. En realidad, como en todo trastorno, en la psicopatía existe un
continuo: entre lo que se considera normal y lo que se considera patológico hay
una gran cantidad de situaciones
intermedias. Por ello, la gran mayoría de psicópatas o personas con alto grado
de características psicopáticas están presentes entre nosotros y no son
asesinos en serie. Cuando se da una situación en que este tipo de personas está
en puestos de poder (económico, político, empresarial, etc) pueden hacer un
terrible daño a la sociedad en su conjunto, quizás incluso mayor que el que
hace un “serial killer”. Por lo que deberíamos aprender a reconocer
a estas personas, y cultivar un entorno en que les sea imposible ascender a
puestos de responsabilidad.
Viñeta de Dan Piraro ("Hijo, o estamos orgullosos de nosotros mismos o somos ricos. Tu elección") |
Muy bueno prima, a lo largo de mi vida profesional me he encontrado muchos jefes a los que identifico en tu post. Una característica que me gustaría añadir de ellos en relación a su falta de empatía, es el escaso interés que suelen tener por su familia. Gente capaz de llegar a las 8 y salir a las 10 diariamente sin necesidad real aparente más que demostrar a superiores e inferiores que son los que más dan el callo, aunque en muchos casos cualitativamente no era así.
ResponderEliminarUn beso y no lo dejes!
Gracias por tu comentario primo!
EliminarSobre lo que dices , también es que aquí se cultiva la idea de que cuanto más estás en el curro mejor. A ver cuando aprendemos la idea de otros países, de entrar y salir a nuestra hora, y que lo importante es ser eficientes...Y sobre el poco interés por la familia, es que a un psicopata no le interesan los demás seres humanos (si no es para aprovecharse de ellos de alguna forma).
Besos!!